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FAQ
採用FAQ

これまでお寄せいただいたお問い合わせの中から、よくある質問とその回答を掲載しています。
エントリーの参考にぜひどうぞ。

どの程度の技術や資格があれば大丈夫ですか?
理容師または美容師の免許を所有されている事が第一条件となります。
また面接時にカットチェックを行い一定のカット技術を習得されているか判断させていただきます。
ただし、技術力は未熟でも、前向きな姿勢と、素直さをお持ちならば一定の試用期間を設け、採用させていただく場合もございます。その期間に、しっかりと技術研修を受けていただきます。
研修の期間はどのくらいありますか?
ご本人のカット技術と接客レベルによって違いはございますが、2ヶ月前後の研修期間はございます。
またその後も引き続き継続的な研修と昇給・昇格のための査定は行ってまいります。 正社員の場合、各種保険などは
入社日より加入となりますのでご安心ください。
年功主義でしょうか?実力主義でしょうか?
基本的に実力主義でございます。 年齢やキャリアに関係なく、カット技術、接客サービス、掃除意識、の3項目を中心に実力評価をします。現在当チェーンでは、急速な出店に伴って新しい人材はもちろん、チーフ、店長も続々誕生しております。
一ヶ月のうち、休みはどれくらいとれますか?
4週6休交代制となっており基本的に残業はございません。
夏季休暇、年始休暇もありしっかりリフレッシュしていただくことが可能だと思います。
沢山のお客様をカットするイメージがありますが、忙しいですか?
忙しさの度合いは店舗によって違いますが、一般の理美容店と同様に土日祭日は平日に比べ忙しくなります。
また、残業はありませんので研修や技術講習などは平日の空いた時間を使っております。
たとえ忙しくても当チェーンはシャンプーやパーマはございませんので、腰痛や手荒れで悩んでいた方も容態が緩和したと喜びの声も挙がっています。
福利厚生や待遇面を詳しく知りたいのですが
社員の場合、社会保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・年2回の賞与などを完備し、働くスタッフと
そのご家族が安心して生活できる環境作りに取り組んでおります。
給与・待遇面につきましては、地域ごとに違いがございますので面接の際に詳しく説明させていただきます。
私の住む地域にはいくつかの店舗がありますが、勤務したい店舗は選べますか?
出来る限り希望の店舗に配属になるよう努めております。
しかし、新規店のオープンなど、どうしても異動をお願いする場合は、通勤可能な範囲でのお話でございます。
また県外の転勤などは基本的には考えられませんが、もしそのような場合は希望者を募ることになります。
ノルマなどはあるのでしょうか
店舗としての売上げ目標はありますが、ノルマはございません。
ノルマに追われて大事な事を見失わないようにする為です。
スタッフの平均年齢はどれくらいですか?
地域や店舗によって異なりますが、平均おおよそ33歳くらいでしょうか、20代から50代までの幅広いスタッフが活躍しております。
制服はあるのでしょうか?
制服はございません。
清潔で好感が持てる服装が条件とはなりますが、それぞれのスタッフの個性を大切にしております。
自由な服装で結構です。
サンキューカットが目指すもの
3Qvision
サンキューカットが目指すもの

サンキューカットは街角にある低料金店とは全く違います。パーマやカラー等を行わないからこそ「カットに関してはどのサロンにも負けない」というカット専門店です。

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アーティスト育成制度
Education
アーティスト育成制度

サンキューカットでは専属のインストラクターが、本人のレベルに合わせて2ヶ月前後の研修期間を設けています。基本的な接客マナーからフィンガーブロー、フィニッシングまで丁寧に指導いたします。

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カットに愛 サンキューカット
サンキューカット公式サイトはこちら QuickQualityQuest

3QCUT(サンキューカット)の3つの「Q」はQuick( 速さ )・Quality( 品質 )・Quest( 追い求める )という意味です。
もちろん、お客様への感謝の気持ち
Thank Youも込められています。

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サンキューカットでは、店舗見学を随時受け付けています。
見学のお申し込みは、下記フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。