サンキューカット採用サイト｜ヘアーカット専門のサンキューカット

わたしたちは技術スタッフのことを、「アーティスト」と呼んでいます。

ARTIST FIRST POLICY: アーティスト第一主義

サンキューカットでは技術スタッフのことを「アーティスト」と呼んでいます。
アーティストの力なくして経営の成功はありえません。現在でも徒弟制度を色濃く残す雇用体系の理美容業界においては長時間労働で低賃金、
また賞与や社会保険もないといった職場がまだ多くみられます。しかし、サンキューカットではスタッフが安心して働けるよう、
全ての店舗において雇用体制をきちんと整えております。なぜなら、スタッフが喜んで働ける職場にこそ優秀な人材が集まり、
やる気が生まれ、活気ある店づくりにつながるからです。幸せなアーティストが、お客様に良いサービスを提供できるのです。

Interview: 先輩アーティストの声

ARTIST INTERVIEW 01: 道山南弥Nami
Michiyama

カット技術の高さに驚き！ 安心して働ける環境です。: 地元の美容室に5年間勤め、結婚を機に退社。その後、サンキューカットのことを知り待遇面等に惹かれて入社。今年で3年目。

ARTIST INTERVIEW 02: 湯川沙樹Saki
Yugawa

「かっこいい綺麗」を提供します!! そして人材育成に携わりたいです。: 専門学校を卒業し、約1年半美容室でアシスタントとして働かせてもらっていましたがカットの技術を磨きたいと思い入社いたしました。

ARTIST INTERVIEW 03: 太田孝紀Takanori
Ohta

経験豊富で素敵な仲間がいる。 昇格も目指せるサロンです。: 専門学校を卒業後、地元のサロンで10年程経験を積む。施術の中ではカットが好きで、サンキューカットに入社。今年で入社8年目。

ARTIST INTERVIEW 04: 山中マリ子Mariko
Yamanaka

一般の美容室に比べ、10倍くらいのスピードでスキルアップ。: 9年ほど美容室で働きその後、結婚。子供に手が掛からなくなり、手あれが酷い私が選んだお店がサンキューカットです。今年で10年目になります。

ARTIST INTERVIEW 05: 加藤敏文Toshifumi
Katou

「安いサロン」ではなく 「速いサロン!」という感じです。: 高校卒業後専門学校で資格を取り、9年ほど別のサロンで働き、結婚して子供が生まれたのを期に、先輩の紹介でサンキューカットに入社。

ARTIST INTERVIEW 06: 中村彰孝Akitaka
Nakamura

店長など、熟練者の指導を受けることができスキルアップできる。: 東京で約10年働き、地元熊本で働きたいと帰郷。今までの美容室にはない雇用形態で安心感があり、すごく充実している。