サンキューカット採用サイト｜ヘアーカット専門のサンキューカット

わたしたちは技術スタッフのことを、「アーティスト」と呼んでいます。

ARTIST FIRST POLICY: アーティスト第一主義

サンキューカットでは技術スタッフのことを「アーティスト」と呼んでいます。
アーティストの力なくして経営の成功はありえません。現在でも徒弟制度を色濃く残す雇用体系の理美容業界においては長時間労働で低賃金、
また賞与や社会保険もないといった職場がまだ多くみられます。しかし、サンキューカットではスタッフが安心して働けるよう、
全ての店舗において雇用体制をきちんと整えております。なぜなら、スタッフが喜んで働ける職場にこそ優秀な人材が集まり、
やる気が生まれ、活気ある店づくりにつながるからです。幸せなアーティストが、お客様に良いサービスを提供できるのです。

Interview: 先輩アーティストの声

ARTIST INTERVIEW 01: 木下照美Terumi
Kinoshita

入社前の印象と違い、料金以上のサービスを提供する姿勢に感心。: 地元のサロンに就職して現場で働きながら、通信教育で専門学校を卒業。結婚・育児などで一旦業界から離れたが、サンキューカットで復帰。今年で15年目。

ARTIST INTERVIEW 02: 上村明代Akiyo
Uemura

美容師なのでバリカンを使った カットに慣れるまで大変でした。: 都内美容室で10年勤務後帰郷。子育てと仕事を両立させるための職場を探していたところサンキューカットに出会いました。

ARTIST INTERVIEW 03: 木下和幸Kazuyuki
Kinoshita

入社後ここは速くて上手と、 本当に凄いサロンだと印象が一変。: 他県のサロンに就職して6年ほど現場で働くが、シャンプー等で手荒れが酷く、良い店はないかと探していたら、サンキューカットに出会う。今年で13年目。

ARTIST INTERVIEW 04: 山中マリ子Mariko
Yamanaka

一般の美容室に比べ、10倍くらいのスピードでスキルアップ。: 9年ほど美容室で働きその後、結婚。子供に手が掛からなくなり、手あれが酷い私が選んだお店がサンキューカットです。今年で8年目になります。

ARTIST INTERVIEW 05: 加藤敏文Toshifumi
Katou

「安いサロン」ではなく 「速いサロン!」という感じです。: 高校卒業後専門学校で資格を取り、9年ほど別のサロンで働き、結婚して子供が生まれたのを期に、先輩の紹介でサンキューカットに入社。

ARTIST INTERVIEW 06: 中村彰孝Akitaka
Nakamura

店長など、熟練者の指導を受けることができスキルアップできる。: 東京で約10年働き、地元熊本で働きたいと帰郷。今までの美容室にはない雇用形態で安心感があり、すごく充実している。